La mayoría de las empresas buscan atraer nuevos talentos que no solo posean las habilidades técnicas requeridas para un puesto específico, sino que también, demuestren diferentes competencias laborales para un óptimo desarrollo profesional.
Un estudio de la Asociación de Recursos Humanos (SHRM) encontró que las empresas que invierten en programas de desarrollo de habilidades para sus empleados tienen un 218% más de ingresos por empleado que aquellas que no lo hacen.
¿Que son las competencia laborales?
Las competencias laborales es uno de los pilares cruciales para alcanzar el desempeño y el éxito. Según el psicólogo, David McClelland indica que estas habilidades, ya sea que nazcan contigo o se adquieran a través de cursos online y experiencia, son la esencia misma del progreso profesional.
Ahora bien, en función de las competencias previamente adquiridas, siempre hay que pulirlas con técnicas, ejercicios y práctica lo que se traduce en una sinfonía de logros empresariales.
Vale acotar, que este continuo perfeccionamiento no solo potencia los resultados, sino que también es el cimiento de un ambiente de trabajo robusto y estimulante, impulsado por el desarrollo profesional de cada individuo hacia nuevos horizontes
¿Cuáles son las más buscadas?
Las siguientes habilidades son el guion ideal para potenciar a tu equipo. ¡Prepárate para el éxito laboral! ¡Toma nota!
1- Comunicación asertiva
En definitiva, no importa si la comunicación es oral u escrita es una de las habilidades más importantes del entorno laboral. Para desarrollarla es fundamental que seamos buenos oyentes, prestemos atención a quienes nos rodean, demostremos empatía y habilidades en la expresión lingüística adaptadas a cada receptor para buen ambiente de trabajo.
2-Pensamiento crítico
Analizar, evaluar y resolver problemas de manera efectiva y creativa, es una habilidad altamente valorada en el mercado laboral. Los trabajadores que poseen esta habilidad pueden encontrar soluciones innovadoras a problemas complejos, lo que los hace más efectivos. ¡Mejora tu desarrollo profesional!
3-Salir de la zona de confort
Hoy en día, los perfiles profesionales que pueden adecuarse con rapidez a nuevos entornos, situaciones y demandas son muy deseados. Una manera de medir el nivel de adaptabilidad es a través de dinámicas en las que se pide analizar una situación real o ficticia y se anima a buscar alternativas para solucionarlo.
4-Dos cabezas piensan mejor que una
Un profesional capaz de trabajar en equipo ayuda a aumenta su eficiencia y productividad; haciendo que se cree un mejor ambiente de trabajo cargado de compañerismo y empatía.
5-Resolución de conflictos
Los retos son parte del día a día de una empresa, por lo que los trabajadores pueden resolver dificultades de manera efectiva son muy valorados. Gestionar situaciones difíciles es una habilidad crítica en el lugar de trabajo, dando instrucciones claras y midiendo los resultados a la par.
6-Posiciónate como líder
Poder encabezar equipos y proyectos tienen una gran ventaja competitiva en el mercado laboral. Un buen líder inspira y guía hacia la excelencia, el crecimiento profesional y personal. Además, su habilidad para delegar tareas y responsabilidades con una visión clara es su característica distintiva.
7-Saber decidir
La toma de decisiones implica analizar los pros y los contras de diversas situaciones. De igual forma, esta habilidad se construye en entornos que inspiran confiabilidad y tranquilidad en cada uno de los procesos, pero son vitales para seguir avanzando, es importante también actuar bajo presión y tener discernimiento.
¿Cómo puedo resaltarlas?
Resaltar las competencias laborales puede realizarse de diversas maneras, aquí te presentamos varias opciones:
- Resumen curricular: plasma todas las competencias laborales que posees. Enfócate en mencionar las que se adapten mejor al tipo de empleo que solicitas.
- Carta de presentación: es una herramienta útil para compartir ejemplos concretos de cómo has usado tus habilidades en el pasado contribuyendo al éxito del proceso.
- Entrevista de trabajo: el gerente y el personal de RRHH indague sobre tu historial profesional y virtudes. Al responder todas estas preguntas, capturarás la atención del entrevistador demostrando que eres el candidato ideal para la vacante.
- Participación en proyectos relevantes: es la evidencia tangible de tu capacidad para aportar valor al entorno de trabajo. Esta demostración es esencial tanto para tu desarrollo profesional como para destacar en el mercado.
- Las recomendaciones son claves: solicítalas a colegas, supervisores o clientes que destaquen tus competencias laborales específicas. Estas pueden ser incorporadas en tu currículum, perfil en redes profesionales o presentación durante entrevistas.
- Capacitación continua: destaca cualquier curso, certificación o capacitación que hayas completado recientemente y que esté relacionado con las competencias relevantes.
¿Quieres mejorar tus habilidades?
¿Deseas mejorar tus competencias laborales? Lo ideal es que sea a través de cursos online; lo cual se ha convertido en una excelente manera de adquirir nuevos conocimientos y mantenerse actualizado en un mercado laboral que se encuentra en constante cambio. Recuerda que la mejora de competencias laborales es un proceso continuo, y la combinación de autodisciplina, enfoque y aplicación práctica puede marcar la diferencia en tu desarrollo profesional.
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